岗位备注“工作简单、轻松”,招聘却暗藏“已婚已育”或“仅限男性”等不合理限制——这是浙江省新昌县检察院在保护妇女权益专项监督行动中发现的招聘领域典型问题。

据悉,该院通过大数据法律监督模型开展线上精准筛查,结合线下实地走访核查,短短几天内就发现40余家用工单位、50余个岗位存在就业性别歧视情形。随着年后返工复工潮来临,相关违规招聘行为仍持续新增,严重侵害妇女平等就业权益,破坏公平公正的就业市场秩序。

复工复产关键节点,平等就业权益保护刻不容缓。该院持续深化落实最高检“检护民生”专项行动,将妇女权益保障作为检察公益诉讼深化民生领域监督的重点方向,聚焦就业歧视问题迅速部署专项监督行动。该院联合县妇联、总工会、人社局等单位,充分运用“人大代表+公益诉讼”共联机制,邀请人大代表公益观察员、“益心为公”志愿者、用工单位代表等参加公开听证,共商就业性别歧视治理之策。听证会上,检察机关主持搭建多元共治平台,人大代表立足民情民意精准建言,妇联、工会深度倾听女性就业群体心声,人社部门结合监管实际解读政策难点,各部门打破职能壁垒、凝聚监督合力。围绕相关招聘岗位是否属于女性禁忌工种、就业性别歧视是否具有普遍性和长期性、如何界定“隐形歧视”、如何规范全流程招聘行为等关键问题,与会各方深入探讨、充分交流,推动形成守护女性就业权益的治理共识。

听证会后,该院严格依照《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规,制发检察建议,推动协同整改,有效打击就业性别歧视现象,破除妇女群体就业的无形壁垒,以法治力量守护“她”权益。

此次公开听证,既是检察机关践行阳光司法、透明监督的生动实践,也推动了多部门协同共治、源头治理的实现。