为深入贯彻检察“大管理”格局建设要求，昆区人民检察院以“知者学苑”特色品牌为抓手，推动队伍建设与“三个管理”深度融合，探索形成以学习促管理、以管理提质效的“昆检模式”，相关经验做法得到上级领导充分肯定，并先后被《人民日报》《检察日报》等主流媒体宣传报道。

“知者学苑”以“蒙古马精神”为精神底色，坚守“以学赋能育检才、以知践行强检察”核心定位，搭建起“党建领航、精准施教、实战砺能、机制保障、学用融合”的全链条人才培养体系，全力打造学习型检察机关，实现了队伍综合素能与内部管理效能双向跃升，交出了队伍建设与检察履职双提升的亮眼答卷。

昆区人民检察院始终将政治建设摆在人才培养首要位置，严格落实“第一议题”制度，建立“党组带头学+支部研讨学+全员自主学”三级学习机制。院领导班子以身作则，带头讲授专题党课、领学党的创新理论，近年来累计开展党组理论学习中心组（扩大）学习87次，组织政治理论专题学习90余期，带动全院6000余人次参与政治理论学习。同时创新“政治+业务”融合学习模式，将党的二十大精神、习近平法治思想等内容融入各类培训讲堂，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力培育贯穿学习全过程，让红色信仰成为全体检察人员履职尽责的思想底色。

围绕“三个管理”工作需求，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，构建分层分类、内外联动、数字赋能的现代化培训体系。针对员额检察官、检察官助理、书记员不同岗位特点，开设“案鉴精讲堂”“书记员充电培训班”等40余期特色课程，为青年检察人员定制成长方案，为业务骨干设计精进课程。对内依托资深检察官、业务骨干组建“砺剑微讲堂”分享实务经验；对外深化检校合作、跨部门共建，邀请党校专家、上级院业务骨干开展专题授课十余场。此外，依托线上学习平台整合课程、案例资源，打造碎片化学习矩阵，线上累计参训超2000人次，精准推送办案指引、管理规范，让学习随时随地落地见效。

坚持“以赛促学、以练促干”，把实战一线作为能力提升的主阵地。常态化举办庭审答辩、法律文书评选、公文写作等8项业务技能比武，营造比学赶超的浓厚氛围，全院共有47名检察人员在市级以上业务竞赛中获评业务标兵、能手。全面推行“思政导师+检务导师”双导师制，通过“以老带新”跟班办案、实战传艺，助力青年检察人员快速成长，先后培育出7起市、区级典型案例。

充分发挥队伍人才优势，建立6类专业人才库，动态储备优秀年轻干部，实现人才分类培育、精准管理，先后有11名优秀检察人员通过遴选输送至上级检察机关。将学习成效、竞赛成绩、办案质效、管理落实情况纳入全员绩效考核，建立“学习-考核-晋升”联动机制，用实绩导向激发干事动力。依托“匠心”宣传专栏讲好检察榜样故事，发挥典型引领作用，营造人人渴望成才、人人努力成才的良好氛围。

推动学习成果与“三个管理”深度对接，围绕业务管理、案件管理、质量管理开设专项实训，精准补齐工作短板。全体检察人员将所学知识、实训技能转化为履职实效，案件流程规范率、各项办案质效指标持续优化。同时推动“知者学苑”与院内“昆仑检锋”等品牌协同联动，整合跨部门学习资源，构建“一院一品引领、多品牌联动、全员参与提升”的人才培养生态。

昆区人民检察院各类培训累计参训达7500余人次，17人入选市级以上检察人才库，89人斩获市级以上荣誉表彰。下一步，昆区人民检察院将继续传承弘扬“蒙古马精神”，持续升级“知者学苑”人才培养体系，深化“学管一体、人案联动”发展模式，不断推动学习成果、管理效能、办案质效同频提升，打造基层检察队伍建设可复制、可推广的优秀样板，为新时代检察工作现代化建设提供坚实的人才支撑和智力保障。