近日,山西省侯马市检察院的检察官再次点开某网络招聘平台页面,发现此前筛查出的多条标注“限男性”的违规招聘信息已悄然下架。这背后,是一场聚焦妇女平等就业权的公益诉讼检察监督,也是一次从“个案整改”到“源头治理”的暖心护航。

实行男女平等是国家的基本国策,保障妇女平等就业和自主择业权利,既是尊重和保障妇女人权的内在要求,也是维护公平就业市场秩序的重要基石。此前,检察官敏锐发现,辖区内部分用人单位在网络招聘环节违规设置性别门槛,擅自标注“限男性”的招聘条件,将大量符合岗位任职要求的女性求职者拒之门外。这类就业性别歧视行为,不仅侵害了妇女平等就业的合法权益,也破坏了公平和谐的就业环境。

对此,检察机关迅速启动公益诉讼检察职能,及时向相关行政机关制发检察建议,督促其依法履行监管职责,消除招聘信息中的就业歧视内容,维护妇女平等就业权益。

收到检察建议后,行政机关立即行动,第一时间约谈招聘平台负责人,指出违规发布歧视性招聘信息的事实,严肃告知就业性别歧视的法律后果和社会危害。招聘平台负责人积极配合整改,不仅第一时间下架全部违规招聘信息,对平台内所有涉性别歧视的招聘内容开展拉网式专项清理,还主动对招聘信息发布系统进行优化升级,关闭性别筛选及限定的后台设置选项,从技术源头堵住就业性别歧视的发布漏洞。同时,平台同步完善内容审核机制,强化前端准入审核与日常动态巡检,从制度层面筑牢防线,杜绝此类问题再次发生。